NOMBRE DEL PUESTO:
gerente de recursos humanos
ÁREA:
administración
PUESTO AL QUE
REPORTA: gerente administrativo
PUESTO QUE LE
REPORTAN: analista de recursos humanos y selección de personal, coordinador
de seguridad y recepcionista.
PROPÓSITO GENERAL
Proveer a las 3D del recurso humano más eficiente mediante
la correcta administración de los recursos asignados al área,
implementando programas que desarrollen
las competencias de todo el personal, promuevan y fomenten la seguridad, la ecología
y la protección al medio ambiente y que permitan una mejor calidad de vida para
administrar y coordinar las relaciones con la comunidad, basándose siempre en
la filosofía de la calidad total y en el
perfil de alto desempeño para hacer de
la organización una empresa competitiva en el entorno globalizado a los
derivados de la leche.
FINALIDADES:
1. asegurar
la aportación oportuna en calidad y cantidad de los recursos humanos que
requiere la organización para su funcionamiento.
2. Administrar
eficientemente los compromisos para todos los trabajadores de las 3D.
3. Administrar
los recursos humanos en la empresa.
4. Para
que sean eficientes y lograr la productividad
ROLES:
1. Supervisa
el reclutamiento, selección y contratación del personal a través del análisis
de reportes semanales, asegura que la inducción y re inducción del personal se
base en la difusión de la filosofía de la empresa, sus políticas internas y
decalidad, basadas en resoluciones. Coordina requerimientos de capacitación
para todo el personal del área,
2. Administrar
adecuadamente el contrato colectivo de trabajo generando así las buenas
relaciones obrero patronales, asegurar la equidad interna, asegurar el
cumplimiento colectivo del contrato,
3. Establecer
y mantener los sistemas administrativos necesarios, mediante registros y
controles ágiles oportunos y modernos para resultados eficientes y comunicar a
toda la organización.
4. implementar
la administración por calidad, asegurar que se lleve a cabo todas las
resoluciones pertinentes para seguir en el mercado, asignar proyectos
especiales al personal y objetivo, dirigir los esfuerzos del personal a su
cargo en el cumplimiento de los objetivos establecidos, mapear los procesos
para optimizar recursos e incrementar niveles de calidad.
COMPETENCIAS TÉCNICAS:
1. Administración
de empresas, planeación estratégica, conocimientos de reclutamiento, selección,
contratación de personal, conocimientos de capacitación.
2. Administración
de sueldos y salarios, experiencias entre trabajadores y jefe, administración
de recursos humanos.
3. Conocimiento
de resoluciones, planeación estratégica, administración de recursos humanos.
4. Administración
de empresas, alimentos perecederos, las 3D
PERFIL DEL PUESTO
Profesión: licenciatura en el área económico administrativo
Experiencia requerida: 2 años o más en el área de recursos
humanos (nivel gerencia)
Edad: 28 años en adelante
Requisitos y características adicionales: disponibilidad de
tiempo
Sexo: indistinto.
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